重要组成部分，是企业发展的新常态，是企业转型升级的战略 方向。因此，央国企在数字化转型过程中具有政策和市场双 重支撑。 （2） 经济趋势 央国企是我国的骨干和中坚力量，在推动国家经济社会发 展、保障国家安全和维护社会稳定等方面发挥着重要作用。随 着我国进入新的发展阶段，中央企业正在加快构建以国内大循 环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，央企应该 抓住历史机遇，从发展模式、业务布局、技术路径等方面做好 准备，以数字化转型来驱动高质量发展。

黄灯 : 借助大模型的 System-2 能力，将显 著提升 HR 体系中需要分析的工作 : ·招聘中的简历、渠道分析 ; ·员工绩效分析、员工培训闭环。 但是，大模型的 System-2 能力的不稳定 性也会制约相关能力的使用 红灯 : 然而，基于大模型本身的设计局限， 其很难在短时间内完成战略规划级别的任 务。 System-1 System-2 文本产生、理解、总结等任务 成熟度:★★★★★ 视频面试就可以突破企业的面试生产力极限； ● 延展人类的智慧，弥补人类存储和计算能力的不足，发现问题、洞察规律并且在科学训练 的前提下，克服人类受到疲劳程度、情绪、偏好和偏见的影响，让决策过程更为科学、稳定和客观。 比如：实时动态的人才发现、人岗匹配等； ● 可以有效赋能经理驾驭团队管理的能力，提升人力资源决策的质量，让人力资源的精益化 管理成为可能。比如：给每位管理者都配备专属的智能 HRBP，提升管理者驾驭绩效管理、人才 权限控制等措施， 防止数据泄露和滥用，也要让员工充分了解哪些数据被采集，会用于哪些方面并且给予授权； ● 在供应商选择方面，我们要综合考察供应商的实力、产品的成熟度、参数的可靠性以及运 营的稳定性； ● 最后，由于生成式人工智能存在不准确和产生虚假信息（即：幻觉）的风险，我们应限制 其在人才档案中的使用，同时必须设置相关责任人对人工智能生成的内容进行检查。 与此同时，在面对这一新兴

据库，能够快速发现金融交易中的异常和潜在风险，为金融机构提供风险管理、欺诈检测、合规性审查等解决方案。Palan- tir Apollo是一个云原生的持续交付平台，能够跨不同环境部署和管理软件更新，确保系统的稳定运行和安全性。Palantir AIP是最新的人工智能平台，强化预测和决策支持。Palantir X集成了开源、自托管和商业大语言模型，帮助企业将结构化和 非结构化数据转化为可操作的智能信息，推动人工智能在企业中的应用。 然对数据采集、汇聚、传输、加工、流通、利用、运营、安全等数据全生命周期各环节的描述有所差异，但是，在技术实 现、共识规则、价值共创等核心理念方面几乎完全一致。在技术实现方面，两者都要求数据高速稳定传输，并且需要既能高 效流通又能确保安全的技术；在共识规则方面，两者都要求数据主体基于统一身份认证、统一目录标识、统一接入规范；在 价值共创方面，两者都要求数据供给方、数据应用方、数据服务方等不