面谈的形式与申请人进行一对一交流，并根据申报 材料和面谈结果向专家委员会提供评估和建议。这种方式可以 确保每个申请人都有公平的机会展示自己的能力和贡献，并且 减少了人情因素对评审结果的影响。数字人评审官的工作过程 案例二 百度智能组织管理 案例三 某国有互联网金融公司 “AIGC 数字人晋升评审官” 58 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 相当高效。它可以根据事先设定的评审标准和权重，对申报材 料进行