视频面试、外呼机器人…… 人才画像、人才扫描、人岗匹配、离职预测、组织活力 度/健康度分析、舆情分析、职业发展轨迹及趋势分析...... OCR、RPA、简历解析、智能推荐…… VR，AR、虚拟形象、游戏化测评、战略沙盘模拟…… 千人千面的员工交互体验、个性化课程推荐、 员工学习地图…… 23 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 企业性质为 企业所属行业 1. 调研发现 参与调研的企业按性质来划分，民营企业占到了绝大多数，为 搜索技术精准描绘人才地 图，快速定位所需人才。 全息人才档案 多维、立体的员工个人信息记录，不仅包括 基本信息、教育经历、工作履历，还包括企 业内的项目经历、绩效表现、培训记录、述 职信息、测评数据等在内的员工个人信息档 案的建立和分析，目前已经成为关注人才的 优秀企业的共同追求。 智能高管教练 基于标杆大数据和高管个人情况的分析，定 制专属的高管智能教练，以培养管理者的自 我觉察力、影响力和适应力，帮助管理者看 公司认为大语言模型可以为人才发展测评与建模，分析强弱项、潜力范围、 职业倾向、职业兴趣等，公司帮部门识别高潜人才，助力个人发展计划与领导力发展计划的形成： ·个人发展计划 目前 X 公司的个人发展计划（IDP）比较传统，需要通过员工自行在系统中填写自身的兴趣爱好、 职业发展路径与方向，再与主管沟通并达成共识，最后形成发展计划。 而在大语言模型的辅助下，一方面员工可以通过自我测评和大模型的评估，来更加充分地了解自