不再依靠人工的方式观察来判断人与证件的对应，避免身份核实过程中的漏洞产生。 C. 加快验证速度 1 秒即可完成一次验证过程。 D. 不需要模板注册 传统的人脸识别（甚至其他生物识别）都需要预先对用户进行注册模板，才能在识别验证的时候被认知，而基于 二代身份证做的人证合一验证，则直接利用二代身份证内信息和照片作为模板，直接提取特征用于比对。 E. 在自助业务办理过程中自动核查办理人身份 方便第三方集成，凭条。 人脸识别智慧社区管理方案

可据此及时基于市场信息 调整企业的招聘策略并用于企业整体，将收到的 信息提供给高层，用于企业的人才策略评估。典 型的产品是易路薪智平台提供的“对标企业招聘 动态”。 简历解析和筛选 将格式和模板不一的简历进行结构化处理，统 一模板、提取关键内容方便招聘专员快速浏览 和查看。在解析的基础上，排除一些诸如教育 背景之类的硬性条件不合格的候选人，做一些 简历查重和版本管理的自动化。目前市场上大 多数招聘管理系统都自带这一功能。 完善并实现由 AI 主导各环节实施，而 HR 只需提供必要输入即可。 模块及模块交互示意 AI 记忆 知识库 用户 感知 / 反馈 不同角色的 AI 智能体组合 Prompt 库 提示词模板 大语言模型 语义理解 知识库 内部、外部知识库 工具库 社保、个税等 HR 系统接口 入转调离等 61 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 易路 eGPT 薪酬福利专家 AI 调用 的工作效率 和驾驭团队管理的能力； AIGC 在 HR 领域的应用 实现传统业务场景使用数字化机器人的可能性 撰写职位描述 起草员工欢迎信 创建离职面谈主题 创建问卷和反馈表 建立员工职业 发展模板 面试日程安排 员工入职培训 发展员工调查 收集员工反馈 绩效评估 员工培训和发展 政策合规 数据梳理和 分析汇报 员工援助 员工极致体验 制定员工入职计划 ● 基于 AIGC 的数据分析，可以克服传统

大量用户拨打热线电话时，系统通过提前在后台配置好路 由及IVR导航语音， 可保证不同客户按照自定义的路由规则自 动分配到对应客服队列。 ②用户信息批量导入和维护 针对已有客户信息，可通过系统提供的Excel表格模板批 量导入客户信息并对不同客户进行针对性的信息完善和后续 维护工作。 ③线路并发全覆盖 对于高峰期的进线情况，利用更换后的高并发量线路来满 足咨询的高峰期情况，全面覆盖客户进线后少等待的情况出