触发预警和 超时提醒。 2.8 SSC解决方案 （1） HRSSC：在人力资源业务部门服务全公司过程中，SSC通过集中各业 务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作（如员工招聘、 薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、 劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服 务等），并建立一个服务中心来赋能所有的业务单元，以此提高人 力资源的运营效率。 （2）

400mm、离地高度及与其他 建筑物或设施的间距应符合《架空光（电）缆通信杆路工程设计规范》 YD 5148-2007 附 录 B 的规定。 如杆上确实已无空余位置再增挂吊线，且杆上原有吊线强度经核算能满足再增挂光 37 （电）缆要求时，在与该资源所有者协商并取得同意后，可以利用该吊线增加光（电） 缆。设计中应考虑新架挂光（电）缆的安装方法和施工方法，不对原有光（电）缆产生 危害影响。