基于市场大数据，运用 AI 技术对市场上各个 岗位所需技能、经验、专业、学历等要求进行 解析。分析出各基准岗位的常见知识 / 技能点， 即可用于企业人岗匹配时的知识和技能匹配， 也可依托岗位→知识及技能点→学习材料的路 径形成培训体系。典型产品应用是易路旗下薪 智平台提供的“岗位技能库”。 考试分析 自动分析员工线上测试、考试的结果，帮助员 工查缺补漏、重点学习某些特定的知识点。这 一功能主流的 e-learning 千万行、组件和功能单元数百个，为了将这些组件和功能单 元实现有效复用，集团数字化研发中心通过引入和基于大语 言模型，搭建研发中心「智能化知识图谱」，利用生成式 AI 的预训练和生成式能力，将研发中心的产品和技术文档以及 大量支持材料进行预训练并形成大语言模型可应用的知识库， 再通过问答机器人的形式向近百人产研队伍提供智能化的知 识服务，无论是刚加入项目的研发工程师新人还是在不同项 目中频繁切换的骨干成员，都可以通过问答机器人提供的智 AIGC 数字 人评审官。这个系统通过自动收集员工的相关信息，包括绩效 数据、项目成果和培训记录等，进行资格认定。同时，数字人 评审官以 AI 面谈的形式与申请人进行一对一交流，并根据申报 材料和面谈结果向专家委员会提供评估和建议。这种方式可以 确保每个申请人都有公平的机会展示自己的能力和贡献，并且 减少了人情因素对评审结果的影响。数字人评审官的工作过程 案例二 百度智能组织管理