基于此，薪智平台在对标竞品招聘动态场景中利用 AI 赋能的价 值得以凸显，例如： 1）招聘动态数据：实时跟踪市场上主播、数字营销类人才需求， 特别是同类企业对该类岗位的需求和薪酬水平。结合过往数据智能 生成人才需求和薪酬趋势，指导企业优化招聘策略，提升招聘部门 的招聘效率； 2）把握岗位技能要求和薪酬涨幅：通过 AI 技术分析大数据并解 析出数字营销类岗位的技能需求变化，从而了解岗位热度和薪酬变 化幅度，辅助用人部门以合适的薪酬招聘到合适的人才； 20 4 16 12 13 14 18 19 17 1 2 5 8 9 业务价值 15 低 中 中 高 高 70 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 为了进一步指导大家在应用方面的选择和评估，Gartner 也给出了如下更为详细的评估列表。 Gartner 建议，我们可以优先考虑风险低、成熟度高的业务场景，并设计出详细的路线图。 ● 在模型的选择上，我们 其次，eGPT 提供了高效的员工自助服务。员工可以通过与 eGPT 进行自然语言对话，获得个性 化的人力资源支持和服务。无论是查询工资条、提交报销申请还是申请假期，eGPT 都能够快速 响应并提供准确的指导，使员工能够方便地处理日常事务，提高他们的满意度与参与感。 同时，eGPT 提供了智能工单系统，将智能助手无法立即回答的问题自动分析并总结为工单后， 进行自动流转按需派单。完成统一服务台建立并实

燃气行业在数字化转型中主要需要考虑两个方面：一是基础 设施的建设要和行业需求相适应；二是燃气企业内部外部要建立 起与数字经济相适应的组织模式、运营机制及服务模式。 1.4 能源央国企数字化痛点分析 近年来，在国务院国资委的指导下，央企加快了数字化转 型进程，并取得了显著的成效。但随着数字化转型向纵深发 展，央企面临的挑战也越来越大：一是数字化人才严重不足； 二是数据质量差；三是缺乏数字化经验；四是数字化转型的管 理能力

世界各国积极探索数据基础设施建设和运营 26 > 27 总体情况 欧盟2021年11月启动文化遗产数 据空间建设，依托Europeana数 字图书馆基础设施，由27国专家 组成的CEDCHE小组指导，联合国 教科文组织参与监督。项目2022 年9月部署，2023年4月至2025年 2月实施，旨在加速文化遗产数字 化，推动多模态资源（如3D/XR 内容）共享与复用，促进跨领域 科研、教育及文化创新应用。 项目，推进3D/XR技术应 用与跨机构数据互操作。 2021年11月，欧盟委员会发布了《关于欧洲文化遗产共同数据空间的建议》，鼓励成员国加快文化遗产资产的数字 化，并提供了有关文化遗产数据空间的指导原则，是欧盟委员会推动欧洲文化部门数字转型、促进数字文化遗产内容创建和 重复使用的倡议。同月，欧洲文化遗产共同数据空间专家组（The Commission Expert Group on the common 数据处理、组合、建模和分析等技术方面实现“完全自主”；通过“连接欧洲设施”计划，支持在交通、能源和数字服务领域 发展高性能、可持续和有效互联的跨欧洲网络。此外，为统筹推进跨行业、跨领域数据融合，创设欧洲数据创新委员会，在 欧委会指导下统筹欧洲共同数据空间发展指南和协调标准化工作；在组织层面，欧盟提出了国际数据空间参考架构模型 （IDS-RAM）。其中，在数据提供者和数据使用者之间搭建经纪服务提供商、清算所、身份提供者、应用商店提供商、词汇