智研究院发起了“AI 在企业人力资源管理中的应用”的调研，具体调研情况如下。 人工替代 决策自动化 流程自动化 沉浸式体验 个性化服务 智能客服、AI 视频面试、外呼机器人…… 人才画像、人才扫描、人岗匹配、离职预测、组织活力 度/健康度分析、舆情分析、职业发展轨迹及趋势分析...... OCR、RPA、简历解析、智能推荐…… VR，AR、虚拟形象、游戏化测评、战略沙盘模拟…… 千人千面的员工交互体验、个性化课程推荐、 AI 应用价值 应用成熟度 智能人才盘点 基于绩效、能力、潜力、敬业度、胜任力等 多维度的大数据分析，实施人才盘点，帮助 企业快速完成企业人才诊断，洞察组织人才 缺口并发掘高潜人才。 人才扫描 基于全量数据和 AI 搜索技术精准描绘人才地 图，快速定位所需人才。 全息人才档案 多维、立体的员工个人信息记录，不仅包括 基本信息、教育经历、工作履历，还包括企 业内的项目经历、绩效表现、培训记录、述 协作是否充分，从而帮助 HRBP 或者团队负 责人及时掌握协作情况，辅助决策的组织网 络分析。 54 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 智能舆情监测 在合规的前提下，利用爬虫技术，根据预设的 监控关键词扫描重点媒体、论坛、博客、微博 等网站内容里的舆情信息，并对敏感信息及时 发出预警。将与业务相关的建议推荐给相关部 门参考，将劳动关系纠纷、招聘、文化宣传、 品牌宣传等舆情风险预警给人力资源或市场部

对象或数据集的能力；六是与欧洲开放科学云（EOSC）集成。 （2）AI4Europeana AI4Europeana是文化遗产数据空间的人工智能平台。AI4Europeana将围绕文化遗产机构在扫描文档中的多语言文本 识别、生成和验证多语言字幕、通过从图像和语义链接中提取信息、文化遗产元数据的机器翻译等各种场景，提供用于训练 和测试人工智能模型公开标记的数据集等人工智能相关资源池、一组可部