第四章 63 64 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 从 AIGC 的能力范围来看，它目前在对人类语言的理解和总结、归纳等方面已经接近人类水平， 但在逻辑推理方面就逊色了很多，在计划、统筹和战略规划等更高阶的任务方面更是困难。按照 这个规律，AIGC 在员工关系、薪酬福利这两个事务性工作相对集中的模块更有用武之地，在培训 与发展、招聘与配置和绩效管理方面需要较大的工作量，而暂时对于人力资源规划还是无能为力。 System-2 能力的不稳定 性也会制约相关能力的使用 红灯 : 然而，基于大模型本身的设计局限， 其很难在短时间内完成战略规划级别的任 务。 System-1 System-2 文本产生、理解、总结等任务 成熟度:★★★★★ System-3 计划、统筹、战略规划等任务 成熟度:★ 数学计算、逻辑推理等任务 成熟度:★★★ 战略性 事务性 业务需求 System-1 System-2