职业发展机会，包括职位空缺、特殊项目和导师配对等。通过平台， 也打破信息孤岛，实现了招聘和晋升的透明度。匹配学习解决方案 为员工提供基于其职业目标的学习建议，鼓励员工探索他们当前工 作领域之外的成长机会和职业轨迹。鼓励员工在常规工作之余，利 用机会进行更高频地、碎片化地学习，促进知识共享和跨职能领域 的知识转移，推动组织发展。 掌上高考是一款服务于高考及研究生入学考试的应用，能为考生 学地为员工设定绩效目标。 大数据绩效辅导 基于员工历史数据、工作表现和绩效情况， 让经理更有针对性地进行绩效辅导，以便帮 助员工及时发现问题、调整个人发展方向， 实现绩效的快速提升和个人的快速成长。 领导绩效辅导助手 结合目标设定、当前目标达成情况及员工近期 的工作表现，提示领导应该进行绩效辅导工作， 并且帮助领导列出辅导谈话的议程和提纲。 从调研问卷反馈的结果来看，智能目标设定、大数据绩效辅导和领导绩效辅导助手这三项功 来进行全息人才档案管理，大概有三分之一的企业将智能人岗匹配和干部智选功能也应用到人才 盘点中。在人才模块，企业普遍关注和聚焦的是“人才发现”相关的场景，即：帮助企业实时动 态地发现内外部优秀人才，吸引更匹配的人才，有针对性地帮助人才成长，并且有效保留人才， 提供其能力贡献和市场相匹配的报酬。 企业【人才盘点模块】的 AI 应用包含哪些功能 ?( 可多选 ) 0 20% 40% 60% 80% 100% 智能人才盘点 全息人才档案