AI在企业人力资源中的应用白皮书维基百科的定义:AI 是指由人工制造出来的系统所表现出来的智能,该词同时也指研 究这样的智能系统是否能够实现以及如何实现的科学领域; ● IBM 给出的定义:人工智能是利用计算机和机器模仿人类思维的问题解决和决策制定 能力,即:像人类一样的思考系统,像人类一样的行动系统。 其他主流的人工智能的定义,包括: 感知 学习 行动 交流 推理 模拟 设计 控制学 认知科学 心理学 计算机 科学 织设计师、人才锻造者的我们,是否应该重新 评估企业的岗位设置,包括:在未来哪些岗位还必须保留,哪些可以用 AI 替代,哪些可以在 AI 的加持下大幅提升效率;基于上面的分析重新评估岗位价值,重新制定编制、预算以及对应的薪 酬激励体系和机制,重新设计组织结构,这些最底层也是最核心的人力资源管理逻辑;并且和业 务部门一起重塑工作流程和人机协作的机制,和 IT 团队一起引入企业内部的 AIGC 生产力工具, 2.AI 在人力资源管理中的具体应用 (1)全面薪酬管理 处在后疫情时代,市场竞争与不确定性更胜从前,“降本增效”成为企业经营主旋律,与此同时, 员工就业心理也在悄然变化。诸多因素交叠影响之下,制定一套行之有效的薪酬管理策略被放到 前所未有的高度。 易路旗下薪智平台,作为 HRSaaS 领域率先应用 AI 技术赋能业务的品牌,通过运用 AI 算法 知识图谱技术整合海量数据,为企业实现全面10 积分 | 93 页 | 4.00 MB | 6 月前3
2025国家数据基础设施技术路线研究报告ta@EU基础设施 及其潜在用例,促进健康数据的重复使用。 4.HDABs 健康数据访问机构(HDABs)是欧盟委员会支持每个成员国基于TEHDAS(2021-2023)建设的项目,主要工作是制定 健康数据次级用途的欧洲原则,并将发布一个健康数据次级用途的能力建设倡议,以及改善研究、创新和医疗保健数据可用 性的倡议。此外,Horizon Europe的协调和支持行动正在开发EHDS计划中的数据质量和效用标签。 HealthData@EU Pilotj是欧盟委员会自2022年10月资助的一个试点项目,主要 目标是开发HealthData@EU基础设施及其潜在用例,促进健康数据的重复使用。 依托TEHDAS制定健康数据使用原则,推进能力建设,协同Horizon Europe开发 数据质量标签。 2023年上线,整合36类癌症影像,链接2万人20万图像,支持AI研发。 欧洲GDI项目基于“百万基因组”框 集成方等四种主体。其中,语言技术卓越中心 (CELT)是语言数据空间的治理机构,旨在协调各成员国创建和收集多模态语言数据和模型。CELT将与成员国共同开发多 利益相关方的数据和服务治理方案,还将制定语言数据生态系统的蓝图,并为所有利益相关方设计最佳业务模式。CELT将确 定欧洲需要开发和部署的大型多模态语言模型,以及所需的公共、私人、公民的数据集和数据流。目前,语言数据空间的项 目协调员已10 积分 | 38 页 | 6.07 MB | 5 月前3
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