行挖掘和分析，获取有关行业薪酬、人才需求和岗位趋势等信息。 这些信息有助于企业了解市场的人才动态，制定更具针对性的人才 保留策略。 3）核心员工识别模型：基于算法构建核心员工识别模型，以客 观的岗位职责要求为基准，结合岗位的内在价值、外部热度、员工 的绩效和能力等因素。 4）人才预警模型：结合企业内部员工数据和外部市场数据，构 建人才预警模型。该模型能够预测潜在的人才流失风险，并基于风 险类型给出策略建议。通过导入实时数据，保持模型更新，适应不 能根据学习行为记录推荐符合学员自身特点的课程，读取学习历史数据，分析其是否适合参加 相应课程，若未具备足够知识，则推荐“前导课程”；帮助销售人员在无需拆解产品的情况下， 更深入、清晰、可视化地理解产品性能的内在原理，进而更明确地向客户推荐产品；更贴近工作 实质场景的模拟，适用于危险操作类工种，降低事故发生的概率；节省实际操作练习中的材料， 增加实操中的准确性；增加趣味性与互动性，从而提升体验和学习效率。