性学者发展委员会联席主席。 寄语：AI 带来的从商业模式到生产方式、管理模式的全方位变革，是当前时 代的必然趋势，无论新生代企业还是传统产业的企业都要直面这一颠覆式变革。 未来已来！人力资源管理更要作为先行者，引领 AI 技术在组织中的全面应用， 赋能管理，成为组织管理变革的代言人。 陈果（George Chen）先生 寄语：用 AI 生成“任务”和“流程”，从而利用 AI 来调度、驱动那些执行企 工作成果负责，它们的绩效又该如何考核？这些听起来遥远，但经验告诉我们技术的进步是惊人的， 至少这些是值得我们人力资源管理者持续关注和思考的。 因为，就像在企业数字化转型的过程中，HR 不仅要作为革命者、先行者，率先实现企业人 力资源管理的数字化转型，更要推动企业开展与数字化转型相适应的企业文化与组织变革，打造 数字化人才队伍、提升数字化人才密度，帮助各级管理者提升数字化领导力，培养员工的数字化

，国家数据局确定了北京、天津、大连、上 海、南京、苏州、杭州、温州、合肥、福州、南昌、赣州、青岛、郑州、武汉、深圳、重庆、成都、西安、哈密等18个城 市，围绕六条技术路线开展城市数据基础设施建设先行先试。其中，北京和温州选择了六条路线全面试验，天津、南京、苏 州、福州、赣州等五地选择数联网技术，大连、青岛、武汉等三地选择隐私保护计算技术，上海、杭州、深圳等三地选择了 区块链、隐私保护计算、 24年10月，国家数据局确定了北京、天津、大连、上 海、南京、苏州、杭州、温州、合肥、福州、南昌、赣州、青岛、郑州、武汉、深圳、成都、西安等18个城市，围绕六条技 术路线开展城市数据基础设施建设先行先试。其中，北京和温州选择了六条路线全面试验，天津、南京、苏州、福州、赣州 等五地选择数联网技术，大连、青岛、武汉等三地选择隐私保护计算技术，上海、杭州、深圳等三地选择了区块链、隐私保 护计算、