2025国家数据基础设施技术路线研究报告比利雷法》(GLBA) 《健康保险流通和责任法》 (HIPPAA)等 中国 《中华人民共和国网络 安全法》 《中华人民共和国数据 安全法》 《中华人民共和国个人 信息保护法》 《中华人民共和国网络 数据安全管理条例》 法律法规对比 通过研究对比发现,美国在 联邦层面上一直没有数据安 全和个人信息保护等方面的 立法,只在个别州和金融、 健康、信用、视频、教育、 证券、未成年人、通信、计 管理条例》等数据安全法律法规相比,美国在联邦层面上一直没有数据安全和个人信息保护等方面的立法,只在个别州和金 融、健康、信用、视频、教育、证券、未成年人、通信、计算机、贸易和消费者保护等11个领域出台了隐私保护相关法律, 如《加州消费者隐私法》(CCPA)还有金融领域的《格雷姆-里奇=比利雷法》(GLBA)和健康领域的《健康保险流通和责 任法》(HIPPAA)等。美国至今没有一部保护数据产权方面的法律,即使是数据隐私的相关法规也相对分散,管理较为宽 Quandl对收费交易的数据通常收取30%的佣金。 为了构建欧盟统一数据市场,打造数字经济领域的规模竞争力,欧盟委员会于2020年2月发布《欧洲数据战略》,明确 提出建设欧洲共同数据空间,并确立了制造业、绿色节能、交通、健康、金融、能源、农业、公共管理、技能、开放科学云 等10个建设领域,后来又将建设领域扩大到18个。欧洲共同数据空间将欧盟构建成一个单一数据市场,通过快捷方便的访 问接口,使来自欧盟范围内的各类主体10 积分 | 38 页 | 6.07 MB | 5 月前3
AI在企业人力资源中的应用白皮书·办公效率 ·客户服务与支持 ·研发与创新 ·内容创作与编辑 ·客户服务与支持 ·研发与创新 房地产 传媒 化工 建筑/工程 教育 汽车 生命科学 科技 运输物流 消费品/零售 医疗健康 生活服务 能源与 公共事业 金融 互联网 制造业 受访企业应用 AIGC 场景前三项 -- 摘自红杉中国《2023 企业数字化年度指南》 从短期来看,人工智能,特别是生成式人工智能,对人机协作和内容创作的生产力提升是革 在不同行业受访企业中的应用阶段 注:* 行业样本收集小于五家,结果可能存在一定偏差 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 医疗健康 行业 初步探索阶段 在某些领域的实践产生明显价值 广泛应用于多个业务场景,为企业带来突出价值 成为企业核心竞争力之一 尚未涉及AIGC领域 100% 90% 80% 70% 60% 大家熟悉的 OCR 和 RPA 这些流程自动化的工具在企业人力资源管理领域已经有了超过 10 年 的应用,特别是在招聘的简历解析和智能推荐等方向;基于数据和信息洞察的人才画像、人才扫 描、离职预测、组织健康度 / 活力度分析、舆情分析大家也不陌生;用智能客服替代绝大多数人 工进行员工咨询的自助应答,通过外呼机器人联系员工进行提醒或者催办,已经广泛应用于超大 体量企业的 HRSSC;用 AI 视频面试突破面试生产力极限,已经成为世界10 积分 | 93 页 | 4.00 MB | 5 月前3
AI助力能源央国企数字化转型白皮书19 4. 央国企数字化未来趋势展望 22 1. 概述 1.1 央国企数字化现状 央国企是国民经济的重要支柱,其数字化转型成功与否, 攸关我国经济的长远健康发展。在全球数字化的浪潮下,我国 《“十四五”规划和2035年远景目标纲要》提出,要加快建设数 字中国,以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方 式变革。国资委文件也提出,国有企业要实现数字化转型,数10 积分 | 26 页 | 1.02 MB | 5 月前3
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