78 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 具体实践 2022 年，三一人力资源总部推出了“无感考勤”项目，通过引入员工车辆信息或者面部信息以实 现无接触打卡。比如，需要开车上班的员工，在开车进入停车场的瞬间就会被识别，从而自动打 卡成功；不开车的员工则是在通过闸机时通过面部识别实现自动打卡。此外，三一还设置了其它 工作场景的无接触打卡，比如打开工作 APP、电脑开机等，都视为完成打卡。“无感考勤”项目

一是开展应用需求分析，促进用例迭代。IDSA组建了跨行业的工作组和同行业的社区组，对各个行业的场景用例进行 评估测试，分析各类场景对IDS的不同需求，从而产生大量产品和解决方案。如，IDSA创建的IDS交通社区已在智能停车、 多式联运、无事故驾驶等方面实现了60多个用例。二是拓展IDS应用，鼓励市场参与者利用IDS向市场提供软件产品和服 务，不断优化IDS的产品生态。如，海尔海外洗衣机工厂基于IDS技术，实现消费者洗衣机传感器的洗衣数据与其卡奥斯