进行室内定位的算法，该算法具有定位精确度高、成本低的特点，从而解决了智慧 园区定位的问题；陈燕、朱庆等[10]学者提出三维地理信息系统应用于智慧园区的实 施方案；孙亭、丁杰等[11-13]学者提出了针对异构信息资源整合的要求，引入大数据 等技术理念重构信息资源的基础模型，建立非结构化、结构化两类数据的集成检索 框架应用于智慧园区的方案；郭娴、李俊等[14]学者分析了智慧城市各部分面临的信 息安全风险，从组织、制 等[15-19]学者以数据要素和信 息利用为基础，分析了智慧城市建设过程中，关于如何使数据开放、共享，并如何 更好地利用这些数据的问题，为智慧城市和智慧园区建设中的数据挖掘技术提供建 议；孙鸿昌、王升军、王枚、徐宝华等[20-21]学者提出了 ZigBee 技术在智慧家居、智 慧园区的无线网络解决方案；黄凯奇、陈晓棠、康运锋、谭铁牛、李钥等 [22-23]学者 提出了智慧视频和智慧视频所涉及到的算法。 当前 张琦. 智慧城市云平台网络建设思路. 邮电设计技术, 2014,6: 11-14 [10] 陈燕. 三维地理信息融入智慧园区建设的应用研究. 测绘通报, 2015,S: 192-195 [11] 朱庆. 三维 GIS 及其在智慧城市中的应用. 地理信息科学学报, 2014,16(2): 151-157 [12] 孙亭,满青珊. 基于系统工程理论的智慧城市架构. 指挥信息系统与技术, 2014,5(2):

设施有限公司、上海 工业控制安全创新科技有限公司等 编写组：刘之莹、马龙飞、陈屹力、郑立、朱少民、茹炳晟、 陈磊、黄颍华、张立华、伍振亮、刘庆、杨经纬、李赫、张晶、赵 怿、李琰、 黄莺、路斌、郑峰、张昕、李光新、成思敏、李云帆、 鞠武军、谢怡珺、林叠守、姜熠龙、王庆、乔骥、王梓博、李鑫、 陈康翔、李震中、李海斌、何波、辛静清、乔琪、王博文、李亚琦 等 引 言 当前，全球数字化浪潮与国家战略布局深度协同，共同驱动软

ahead［EB/OL］.［2025-05-12］. https：//www.scilit. com/publications/6fb54d94a3451b23ccf511227e289b1f． ［18］ 刘华平，郭迪，孙富春，等. 基于形态的具身智能研究：历史回顾与 前沿进展［J］. 自动化学报，2023，49（6）：1131-1154. ［19］ 沈甜雨，陶子锐，王亚东，等 . 具身智能研究的关键问题：自主感

上班，工剂杰克 逊 从 BD 日 起 ， 公 司 执 厅 一 年 两 次 的 调 休 机 树 1 t 1 1 杰 究 赴 四 今 年 国 庆 与 中 队 的 烘 期 有 重 合 融 分 ， 墅 个 娱 长 ， 公 司 央 定 抽 出 a d w n 系 统 设 置 设 备 与 环 境 监 控 能 效 保养模板管理 额外工单管迎 报 警 规 则 管 理 智慧后勤办公 管理 十 发 布 通 知 口 通 知 主 题 □ 图 庆 放 打 通 阳 □ 洲午节放假通 0 □ 理 大 通 姐 □ 2017 年撇庆中以放蝶充通 知 10☑ 第 1 共 项 01 一键通知 02 多样化工单模板 巡 检 站 管

政策名称 发布单位 发布时间 主要内容 《重庆市“机器人 +”应用行动计划 (2024-2027 年)》 重市经济和信息化委员 会/重庆市教育委员会/ 重庆市科学技术局/重 庆市民政局/重庆住房 和城乡建设委员会/重 庆市农业农村委员会/ 重庆市卫生健康委员会 /重庆市应急管理局 2024 年 10 月 未来四年将大力推动机器人在制造业、农 业、智能建造及公共服务等领域的深度融 合与典型示范。通过突破关键技术、开发

人均税前利润 人力资本投资回报率 D 、员 工 流 动 性 员 工 退休率 员 工 辞职率 员 工 淘汰率 说明： 右表中列出了员 工 队伍各方面的量化 分析指标， 我 们通过对比华谊集团各业务板块与市场数据，发现问 题，并为未来的员 工 队伍规划改进提供依据。 69 人员 结构比 例示例 • 企业整体编制预测： • 企业部门编制 分 布： – 职能部门的人数分配原则仍应按照比例 民营 5 煤化 工 青海 青海庆华矿冶煤化 集 团有限公司 民营 6 煤化 工 河南 河南融鑫化 工 股份有限公司 民营 7 煤化 工 江苏 金新集团 民营 8 煤化 工 内蒙古 内蒙古伊泰化 工 有 限责任公司 民营 9 煤化 工 内蒙古 中国神华煤制油有限公司 央企 18 煤化 工 安徽 安徽淮化 集 团有限公司 地方国企 19 煤化 工 —— 上海华谊集团 地方国企 20 煤炭行业

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财务会计关键应用场景 03 应用价值 04 yonyou software Co., Ltd. NC6 的目标客户 华润、 中粮、中海油、中国联通、中国建材… 欧莱雅、 南光、 海尔… . 港华燃气… 从成长型集团企业 大型企业集团 to 基本统一平台发展： 成长性 多组织 用户体验 国际化…… Ltd. NC 财务本版涉及的跨集团应用： • 总账内部交易协同与对账 • 集团报表与合并 全局：多集团运营 0003 港 华 燃 气 中 华 煤 气 华 衍 水 务 1083 BVI 深圳本部（港华燃气） 区域 N 港投 港燃投 深圳本部（华衍水务） JV1 JVN 不同业务板块集中部署一套 NC ，实现全局 - 集团 - 组织三级管 控 yonyou software

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模式、人力资源体系的完善程度及人力资源专业人员整体素质状况紧密相关 人力资源定位 与管理模式 人力资源定位 与管理模式 集团管控模式 人力资源专业人 员整体专业素质 人力资源体 系完善程度 华世海天集团化人力资源管理模型 华世海天集团化人力资源管理模型 集团人力资源管控影响要素 (1) 集团管控模式影响要素 : 下属公司不同的发展战略地位 , 不同的企业发 展时期和不同的资源相关度 决定管控模式 的三大影响 模式、人力资源体系的完善程度及人力资源专业人员整体素质状况紧密相关 人力资源定位 与管理模式 人力资源定位 与管理模式 集团管控模式 人力资源专业人 员整体专业素质 人力资源体 系完善程度 华世海天集团化人力资源管理模型 华世海天集团化人力资源管理模型 集团人力资源管控影响要素 (2) 人力资源专业人员的整体专业素质。首先 , 集团公司每个层次需要进行明确的责权利界定 , 体现纵向层级的不同分工 与 模式、人力资源体系的完善程度及人力资源专业人员整体素质状况紧密相关 人力资源定位 与管理模式 人力资源定位 与管理模式 集团管控模式 人力资源专业人 员整体专业素质 人力资源体 系完善程度 华世海天集团化人力资源管理模型 华世海天集团化人力资源管理模型 集团人力资源管控影响要素 (3) 人力资源体系的管理成熟度。示例 : 集团发展的核心能力 优秀的运营管理能力 一流的投融资与财务管理能力 先进的人力资源管理系统