2045 强国之列 强国之中 强国领先地位 《中国制造 2025 》 +“14X” 实施方案和规划体系 + 高端领域技术线路图绿皮书 30 年，三步 走 目标 第一步 突出特点 核心关键 五大工程 十大重点领域 效益 国家政策驱动 - 国家智能制造总体规划 国家效益： 20 年 3 万亿美金 GDP 。企业效益：效率个 调试 文档管理 申请管理 资产出售 工作清场 维修成本 资产盘点 分析层 计划层 维修管理 工单管理 排程管理 缺陷故障 日历管理 点巡检 采购计划 凭 证 出库 计划约束 计划反馈 生产调度 生产跟踪 调度可视化 应急指挥 异常处置 生产监视 … … 设备保养 设备检修 设备预防性维护 按 照 预 防 为 主 的 原 则 ， 有 计 划 地 对 设备 进 行 日 常 维 护 保 养 、 检查 和 检 修， 以 保 证 设备经 常 处 于 良好 状 态。 这 种 预 防 性 维 护 方 式 可 以 及 时 发 现 设 备 隐 患 ， 避 免 了 设 备 的 剧 烈 磨 损 ， 延 长 了 设 备 的 使 用 寿 命

天变 新缆 鲁缆 德缆 新能源 新特 众和 天池 生产过程和物流仿真数字化业务场景 新工厂规划验证或老车间改造方案验证场景 生产运营持续闭环仿真优化场景 工 厂 建 模 仿 真 分 析 验 证 优 化 依据工厂规划方案或现有工厂 建立工厂生产过程和物料流仿 真模型，包含工厂布局，设备 参数指标，人员排班和作业安 排，工艺流程，能源消耗，物 料流，生产运营逻辑，仓储及 物料转运等要素，如武清工厂 BOM ERP • 产品和工艺数据 • 变更要求 • 收集的数据 • 后续工作流程 闭环 PLM-MES • 物料 BOM 数 据 • 工 作 订 单 ( 按计划 ) 技 能等级和认 证 生产执行 质量管理 • 报工报产 • 生产绩效 • 计划外维护 • 标准化工时 • 标准化工艺 • 标准化质量检验 • 标准化作业指导 标准工艺制造规范 BOP 工艺同步 大型装备制造 实时分析及下钻 业 能力建设 务 完整的碳减排举 能 措清单下达 绿电和碳配额平 力 衡（环境权益） 通过碳足迹盘查全面管理产品全生命周期碳排放，以及 企业温室气体排放量核算 通过碳排放闭环管理，有效制定企业碳减排举措，支持 企业节能减排，有效降本 通过 EMS 系统全面管理并实时分析碳排放数据，并基 于偏差分析和现货碳资产交易，达成绿电与碳配额平 衡 碳值计算 数据采集 碳排放核算和追踪数字化业务场景

全 过 程 应 用 ， 建 立 起 较 为 完 善 的 标 准 机 制 、 建 造 工 法 与 平 台 软 件 ， 经 工 程 实 践 验 证 ， 取 得 较 大 的 经 济 效 益 ， 并 在 工 程 建 设 质 量 、 多 方 沟 通 协 调 、 绿 色 节 能 建 造 等 方 面 都 有 所 提 升 。 ２ 数 字 化 设 计 体 系 随 着 建 筑 功 能 的 日 益 复 杂 和 建 型 的 信 息 部 分 ， 从 而 保 证 竣 工 模 型 数 据 准 确 、 无 遗 漏 地 直 接 应 用 于 后 期 运 营 平 台 。 本 文 结 合 现 阶 段 技 术 路 线 ， 确 定 搭 建 了 以 “ ＩＢＭＳ ＋ ＦＭ ＋ ＢＩＭ” 为 中 心 的 智 能 化 集 成 平 台 ， 强 调 分 散 控 制 、 集 中 管 理 ， 保 证 建 筑 空 间 持 续 、 高 效 运

北址 总分 9 论“质论“量 方 证 29 基磁化工行业 2020 年四季度报资策蹭：紧国优 国 29 年 医药行业 2020 年四季虞投资篮略：业绩验证化 9* 交逼行业 10 月投资策略建三季报薪嘲：布局快 . 调 证 # 规模为本效率为共 现 代 招 商 归 资 操 作 实 甲基 平得生产 n 化学螺料制造业谢炒经开发区内 平 (07 西 港 维 地 属 满 福建富佳宝食品科技产业园招商 8 留言 合 作 · 简介 项目主要弟判中料院满生能绿究所的专利核术 一期建设年户 5 万吨的挑 错 二只数项日，二和津湿年广购万确长部二加目及愕生距放基材， · 基本信息 项目类址：绿地投责 报资方式：指资 项目总曲锥： 15 设置 修改密码 公告栏 项目 企业可以查看漳州开发区重点招商项目 我的 企业个人中心账密、资料等维护。 企业授权微信登录后，通过招商小助手 发起企业待办，引导企业提交需求及认 证信息。以及便于企业接收以后开发区 发送的待办信息、 地图 待办 2.2 企业端 - 移动端小程序功能设 计 楼宇 仓库 土地 厂房 个人中心 待办事项 项目查 询 土地 厂房

全局状态监控界面，同时也讲拓扑图作为全 局分析工具，实现对于管理对象增长趋势的全域分析，包含对全域设备的 CPU 业务应用情况的分 析，整体智能分析业务上一段时间内使用的整体趋势变化，以红、黄、绿作为不同区段的显示， 使用户能清晰辨识历史增长异常。 1.3.2. 智能采集 采集是运维管理的基础，只有实现了采集稳定和准确，用户才能管理，当采集的量和采集的 正确性得不到保证，运维只能是理论而已。 智慧运维平台建设方案 2.3.7.1.4. 监控结果展现直观  可以通过红、黄、绿等不同颜色表示网络设备和线路负载压力的评估状况，并可以调整 设备和线路的变色阈值；  可以通过不同颜色的告警图标，显示各个网络设备的告警触发情况；  可以为拓扑图上的每台设备、每条线路设置中文名称，添加注释，方便进行管理。 智慧运维平台建设方案 BTSO 系统巡检结果 检查项 检查内容 要求 巡视方法 系统登录验 证 检查是否能成功登入系统 使用账号密码是否正常能正 常登录系统 IE 登录 http://10.113.191.160/btim 后，输入用户与密码，成功登录 后系统即验证成功

从饮食卫生的角度出发： 避免了一手找零钱，一手打饭菜的现象，减少了餐券、现金流通环节病菌 交 叉感染的机率。 n 从员工资金的角度出发： 一次性（或分期）将资金注入卡中，对员工本身来讲，不用携带现金，保 证 了员工资金的安全，保障了员工的基本生活；实现了专款专用的目的。 n 从食堂管理角度出发： 堵塞资金漏洞；节省人力，物力；便于消费统计；加快售饭速度，提高效率。 n 从账务的角度出发： 持卡人 报表是医院单位高层管理者用于决策、参考或管理人员对账的用途。财务 报 表的营业报表及消费报表、现金收入报表是系统最关键的报表，它不仅能反 映系 统的营业和现金收入情况，还能反映系统账目变化的平衡情况，并可作为 财务凭 证。 n 营业收入报表 营业收入报表是针对系统的营业情况的统计和计算，在营业报表中，操作 员 可通过简单的操作即可生成营业单位的日报表、月报表、年报表或自定义的 时间 段报表，各类报表可直接打印成 无法确认进出人员身份，卡容 易丢失； 考勤 ：无法确认刷卡人员身份，容易代打卡，卡容易丢失； 消费 ：传统一卡通消费存在卡被复制消费或忘记带卡，无法正常消费问题； 访客：纸质文字签到与身份证核对，效率低下，无法有效记录全访客人员 信 息； 重点人员布控 ：安保人员无法确认非法进出人员身份，人为安全事故常发； 大华先进高效的人脸识别系统，配合医院门禁系统、视频监控系统、访客 系 统

人证访客一体机是多种设备的集成产品，包含了身份证阅读器、证件扫 描 仪、二维码阅读器、 IC 卡发卡器、抓拍摄像机等等。下面对产品功能进行 详细 的介绍： 人证比对功能 将身份证内读取出来的照片与现场拍摄的照片进行 1:1 比对（根据人脸面 部特征判断是否为同一个人），根据人证比对结果一致与否进行权限发放，可 有 效实现身份核实。 二代身份证阅读功能 可以通过产品内置的身份证阅读器验证、读取二代证的信息，直接把身份 把身份 证中的相关信息读入系统内（该模块由公安部统一发放，假证信息无法提取） 证件扫描功能 通过证件扫描仪，直接读取一代身份证、二代身份证、驾照、护照、军官 证、港澳台通行证等有效证件的相关信息，无需来访人进行手写，有效地保证 登记信息的正确性 登记抓拍功能 能够在登记过程中通过摄像头对访客进行抓拍，并将抓拍照片进行保 存， 便于突发事件发生后门卫工作人员快速辨认访客 二维码访客单打印功能 、微信公众号或者 APP（注：海康威视提 供相关接口）上进行操作，录入姓名、身份证号、联系方式等信息，当访客 为系统的黑名单人员时，系统将不予预约。 2） 访客登记 相较于传统的访客登记流程，本系统最大的区别就是必须对来访人员进 行人证合一比对通过后，才能自动完成访客登记动作，并抓拍访客人脸。否 人工验 证 不通 过 是否为黑名 启动处置预 准备离 入场成 人工验 访客进

数据开发利用，打造安全可信流通环境。推进数字技术与实 体经济深度融合，加快发展智慧农业，深入实施制造业数字 化转型发展行动、中小企业数字化赋能专项行动、智能制造 工程，推动数字技术与现代服务业深度融合。加速数字化绿 色化协同转型发展，促进网信企业高质量发展。 三是坚持为民惠民，加快推动信息化发展成果更多更公 平惠及全民。深化信息为民惠民服务，深入实施国家教育数 字化战略，建强用好国家智慧教育公共服务平台，推进智慧 图 8 2020 年~2024 年我国重点工业企业关键工序数控化率、数字化 研发设计工具普及率增长情况 （二）数字化绿色化协同转型发展加快推进 “算电协同”成为数据中心发展新趋势，印发《数字化绿 色化协同转型发展实施指南》，截至 2024 年底，全国已累 计建设 246 家国家绿色数据中心，产业数字化智能化同绿色 化的融合程度持续深化。电能利用效率（PUE）、可再生能 源利用率、水资 居民服务“一件事”服务专区，推动服务同源、全国互联。社 保卡“一卡通”便民服务深入拓展，支持社保卡“全国通用”“跨 省通办”，以长三角、京津冀、川渝及广东、广西、海南为代 表的区域“一卡通”初步建设，基本实现外国人工作许可证与 社保卡融合集成。智慧养老服务能力持续提升，适老化改造 线上线下同步推进，开展“数字适老中国行”活动，超 3000 家网站和 APP 完成适老化及无障碍改造，基础电信企业“一 键呼入人工客服”尊老专线累计服务

任职资格 认证动员 任职资格认证 申报与初审 评审会议 结果决议 结果公示 申报 认证结果 申诉 认证结果 公示 认证结果 决策 讨论认证 / 认证答 辩 材料审核 并公示认 证名单 个人申报 发布任职 资格认证 公告 • HR 组织任职 资格认证动员 会和申报材料 撰写培训 • 对认证相关人 员进行培训赋 能培训 • 部门负责人根 据入围标准， 与员工沟通后， 公布任职资格 的标准，申报 方式、所需填 报材料等 • 公布任职资格 认证方法和流 程 • 基于申报的 目标级别， 提报相关材 料 • 部门提供初 步意见 • 工作组初步审 核任职资格认 证材料 • 公示任职资格 认证名单 • 由评审委员 会 / 专业评 审小组，针 对员工述职 情况 / 提交 材料进行评 价和讨论， 确定评分 • 基于级别比例 限制和评分结 果，评审委员 会 代 性 弱 高价值 设计原则：  对独特人才采取增幅较大的激励性薪酬，牵引其有效参与 与引导企业价值创造，有效支撑战略及新业务的实现；  对核心人才实施领先性薪酬以吸引行业优秀人才，从而保 证企业核心竞争力的打造；  对通用人才根据企业发展阶段需要选择跟随或领先的薪酬 策略，实现薪酬的灵活及差异化；  对辅助人才实施跟随策略，兼顾贡献与成本。 薪酬资源是企业的有限资源，未来企业薪