项目管理 (PM) 技术管理 (SM) 质量管理 (QM) 项目管理工作平台 (PWB) 知识管理 培训管理 资源管理 Quick-HAND 实施方法论 项目协作及问题跟踪平台 HPMS 汉得项目管理平台 独立监管小组 + 实施团队 + 远程团队 系统实施、流程优化和数据治理三位一体，协同推进 需求分析 蓝图设计 系统实现 系统切换 优化完善 基于 Quick-HAND 的系统实施

Lotus Group ● Proton ● LEVC ● RADAR Auto ● smartAutomobile (JV) ● 远程新能源商用车集 团 远程科技 汉马科技 醇氢科技 ● Farizon New Energy Commercial Vehicle Group Farizon Technology Hanma Technology Chunqing

面与行业内优秀公司相比的满 意 程 度 分析： • 目前，超过 60% 员 工 认为部门之间职责分 工较为清晰，业务权限和责任明确，以及 超过 75% 员 工 认为部门规章制 度 和业务流 程 得 到较好执行和落实； • 同时，超过 20% 的员 工 认为公司的组织结 构不够完善，尤其是公司业务加速转型， 特别是随着新的业务业态的发展。 13 部门类别 存在推诿或扯皮现象的主要原因（原因 组织设置较为简单、集 中 • 内部管理逐步规范 • 对组织分工 与岗位体系 的完善提出要求 • 根据新的发展定位，组 织功能再发育与完善 发展 重点 • 依托上海大众，承担业 内改装业务为中心，得 以发展壮大 • 依托上海大众平台，业 内与业外业务并行发展 • 试制 业 务迅速发展 • 个人改装业务积极筹备， 蓄势待发 • 巩固提升上海大众业内业务 • 市场拓展和业务结构优化 示例：某集团采用的激励方式  集团虽然成立两年多，但是前期有一 批忠诚的员 工 为 公司目前的辉煌奠定 了基础  集团化后涉足新行业，需要一批在相 关行业相当有经验的职业经理人、技 术专家加盟，并和天汉共同成长  集团尚未上市，股票不能流 通， 因此， 采用虚拟方式进行模拟，以股权为激 励方式  集团的业务发展核心是保持关键业务 人员 的 稳定性，并设计合理的薪酬体 系来吸引物流 专业人才

面与行业内优秀公司相比的满 意 程 度 分析： • 目前，超过 60% 员 工 认为部门之间职责分 工较为清晰，业务权限和责任明确，以及 超过 75% 员 工 认为部门规章制 度 和业务流 程 得 到较好执行和落实； • 同时，超过 20% 的员 工 认为公司的组织结 构不够完善，尤其是公司业务加速转型， 特别是随着新的业务业态的发展。 13 部门类别 存在推诿或扯皮现象的主要原因（原因 组织设置较为简单、集 中 • 内部管理逐步规范 • 对组织分工 与岗位体系 的完善提出要求 • 根据新的发展定位，组 织功能再发育与完善 发展 重点 • 依托上海大众，承担业 内改装业务为中心，得 以发展壮大 • 依托上海大众平台，业 内与业外业务并行发展 • 试制 业 务迅速发展 • 个人改装业务积极筹备， 蓄势待发 • 巩固提升上海大众业内业务 • 市场拓展和业务结构优化 示例：某集团采用的激励方式  集团虽然成立两年多，但是前期有一 批忠诚的员 工 为 公司目前的辉煌奠定 了基础  集团化后涉足新行业，需要一批在相 关行业相当有经验的职业经理人、技 术专家加盟，并和天汉共同成长  集团尚未上市，股票不能流 通， 因此， 采用虚拟方式进行模拟，以股权为激 励方式  集团的业务发展核心是保持关键业务 人员 的 稳定性，并设计合理的薪酬体 系来吸引物流 专业人才

领域数据与滤波器中参数作用，作为衣服输入特 征图的一个基础元素，在第一卷基层 64 个滤波器卷积作用下，可以产生 64 幅 67×20 的特征图。 接着输出到子采样层进行滤波，每 4×4 领域的输入图数据做平均处理，可以得 到 64 幅大小为 5×19 的压缩后的特征提取图。 河北科技大学硕士学位论文 54 5.4.4 生成局部特征检测图 第二卷积层是对上面提到的特征图做进一步处理后得到局部特征的检测图，因 程 与 应 用, 2017,5(3): 103-106,176 [14] 郭娴,李俊,孙军. 智慧城市信息安全体系构建. 电视技术, 2016, 40(5): 22-25 [15] 秦红花,李汉清等. 智慧城市的国内外发展现状. 环球采风, 2010(9): 50-52 [16] M. Sak, D. L. Dowe. Minimum message length moving average 技术的智慧园区室内定位算法. 电信科学, 2016,73(5): 187-191 [30] 张益,杨桦,索彦彦. 城市智能停车联网平台. 现代电子技术, 2015, 38(13): 156-162 [31] 吴佳汉,文志江,冯方平. 智能传感器的研究现状及展望. 广东科技, 2017, 26(5): 77-79 [32] 张玉鑫, 基于 ZigBee 的智能监测系统的研究. 科技创新与应用, 2017, 6(11):

言 经 过 多 年 数 字 化 设 计 建 造 全 过 程 工 程 实 践 ， 三 维 ＢＩＭ 相 关 技 术 已 逐 步 成 熟 ， 多 个 应 用 难 点 通 过 集 中 攻 关 已 取 得 一 定 的 成 果 。 如 在 设 计 阶 段 ， 通 过 三 维 ＢＩＭ 平 台 及 二 次 开 发 ［ １］ ， 能 完 成 满 足 加 工 精 度 的 建 造 信 息 模 型 。 在 钢 结 链 多 个 环 节 数 字 化 成 果 的 全 过 程 应 用 ， 建 立 起 较 为 完 善 的 标 准 机 制 、 建 造 工 法 与 平 台 软 件 ， 经 工 程 实 践 验 证 ， 取 得 较 大 的 经 济 效 益 ， 并 在 工 程 建 设 质 量 、 多 方 沟 通 协 调 、 绿 色 节 能 建 造 等 方 面 都 有 所 提 升 。 ２ 数 字 化 设 计 体 系 随 软 件 ， 不 仅 包 括 了 原 材 料 的 管 控 ， 还 包 括 了 节 点 的 质 量 标 准 、 验 收 标 准 ， 每 一 个 流 程 都 在 数 字 化 建 造 管 控 体 系 内 得 以 实 现 。 数 字 化 建 造 打 破 了 以 往 建 筑 蓝 图 的 束 缚 。 例 如 管 道 长 度 、 内 径 、 外 径 等 数 字 可 以 直 接 读 取 ， 各 种 管 线 的

成熟的人力资源管理体系的主要功能 知 识 管 理 14 集团人力资源管控影响要素 在目前特别多企业人力资源管理中 , 我们发现 , 人力资源规划、培训、职业发展、薪酬与绩 效管理的职能发挥得较弱 , 而在人员招聘、员工 关系及人 事事务管理上 , 相对做得较好 人力资源规划 人力资源规划 人员招聘 人员招聘 薪酬管理 薪酬管理 绩效管理 绩效管理 培训 培训 职业发展 职业发展 绩效管理 • 人力资源规划 • 培训管理 • 员工 职业发展管理 • 人员招聘 • 员工 关系管理 • 人事事务管理 目前职能激励 与约束功能不 足的模块 目前职能发挥 得较好的模块 目前职能发挥 得较弱的模块 战略性人力资源管理系统提升建议 • 核心岗位能力素质模型体 系建 设 • 核心人才规划体系建 设 • 培训管理体系建 设 • 员工 职业发展管理体系建 设 核心岗位能力 提升公司在中高档产品和经营上 的行业地位 提高在电视、空调、电池中高档市场占有率 客户导向 提高客户满意度 商业意识 开发新项目 技术应用能力 内部运营 方面 提升企业经营运作核心能力 , 把 集团打造 成 全球得信息家电提供 商、关键部件供应商、系统软件 开发商、广电网络服务商、商用 信息系统集成商 提高产品和服务的质量 …… 打造 企业经营核心能力 加强基础管理体系建 设 学习和发展 方面

友 或 朋 友 圈 , 可 追 踪 传 播 情 况 3 转发遍消 , 获想奖励 分 享 并 引 导 身 边 好 友 关 注 企 业 公 众 号 , 新 老 粉 丝 均 可 获 得 奖 励 4 人气排行榜 , 激励传播 素材海报推广 更强的拉新与传播效果 , 低成本获客 通过朋友圈分享海 报 邀请排行榜 H5 技 术 驱 动 营 销 创 造 新 玩 法

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