方 政 策 支 持 （ 如 ： 车 好 多 集 团 毛 豆 新 车 网 总 部 落 户 昆 山 花 桥 区 案 例 ） ， 综 合 运 用 产 业 投 资 专 项 基 金 、 科 技 普 惠 信 贷 政 策 、 地 方 总 部 经 济 政 策 等 协 助 企 业 发 展 ； ☞ 通 过 FO F 形 成 股 权 投 资 关 系 网 络 ， 为 GP 及 被 投 项 目 时效性，在有效时限内的商业价值实现， 保证人才 / 企业的版权分润。在产生版 权纠纷的时候提供维权依据。 可根据人才 / 企业的类型、创作内容， 对接上海文化产权交易所会员单位、新 华网等进行推广宣传。 主要应用场景二：南京多个城市更新项目，结合当地文化产业 IP 优 势 四大云端产品矩阵，探索“元宇宙技术组合 + 城市文化 +IP 运营示范场景”的南京示范，聚焦城市文化基因挖掘、

行测量师（上海）事务所、深圳市硅赫半导体有限公司、广东亿迅 科技有限公司、长三角数链（上海）网络基础设施有限公司、上海 工业控制安全创新科技有限公司等 编写组：刘之莹、马龙飞、陈屹力、郑立、朱少民、茹炳晟、 陈磊、黄颍华、张立华、伍振亮、刘庆、杨经纬、李赫、张晶、赵 怿、李琰、 黄莺、路斌、郑峰、张昕、李光新、成思敏、李云帆、 鞠武军、谢怡珺、林叠守、姜熠龙、王庆、乔骥、王梓博、李鑫、 陈康翔、李震中、李海斌、何波、辛静清、乔琪、王博文、李亚琦 馈回数据层和模型层，驱动优化。 软件工程智能化标准体系建设指南（2025 年） 30 （三）行业线标准适配：建立垂直领域差异化实施路径 图 10 行业线建设示意图 通过 AI+大数据+应用+云计算等具备普适性的底座技术，结合所 在行业特点，挖掘业务场景痛点，通过智能化标准体系，打通解决或 缓解痛点的关键点，并整合相关技术能力，加持垂直领域差异化标准 的构建和实施路径，赋能更多垂直领域的业务场景落地。

14% 其他奖金 43 薪酬管理 - 人工成本管理：划分为体系内和体系外薪酬，不利于整体结构比例 的管控和人工成本的整体控制 分析： • 体系外工 资构 成不断增加，实践中容易成为员 工 工 资 普涨的一种手段； • 体系外工 资多是以 津补贴形式发放，而津补贴对员 工 心理来说，激励性较差，而且未来如果取消项目 反而会导致员 工 的不满 。 月度固定工 资 等级工 资 浮动奖金 技能奖金 人均税前利润 人力资本投资回报率 D 、员 工 流 动 性 员 工 退休率 员 工 辞职率 员 工 淘汰率 说明： 右表中列出了员 工 队伍各方面的量化 分析指标， 我 们通过对比华谊集团各业务板块与市场数据，发现问 题，并为未来的员 工 队伍规划改进提供依据。 69 人员 结构比 例示例 • 企业整体编制预测： • 企业部门编制 分 布： – 职能部门的人数分配原则仍应按照比例 年度动态对标管理 新职级体系与薪酬体系合理联动 制 定 下属三级企业的薪酬指导意 见，建立统一、规范的薪酬模式 典型央企集团 2011 年薪酬数据 （ P50) 行业 高级专业技 术人员 技师 普工 （ 操作 工 ） 商贸 82,788 51,587 30,722 矿业 177,360 120,504 62,180 矿业 92,427 58,805 35,200 矿业 64,983 39

14% 其他奖金 43 薪酬管理 - 人工成本管理：划分为体系内和体系外薪酬，不利于整体结构比例 的管控和人工成本的整体控制 分析： • 体系外工 资构 成不断增加，实践中容易成为员 工 工 资 普涨的一种手段； • 体系外工 资多是以 津补贴形式发放，而津补贴对员 工 心理来说，激励性较差，而且未来如果取消项目 反而会导致员 工 的不满 。 月度固定工 资 等级工 资 浮动奖金 技能奖金 人均税前利润 人力资本投资回报率 D 、员 工 流 动 性 员 工 退休率 员 工 辞职率 员 工 淘汰率 说明： 右表中列出了员 工 队伍各方面的量化 分析指标， 我 们通过对比华谊集团各业务板块与市场数据，发现问 题，并为未来的员 工 队伍规划改进提供依据。 69 人员 结构比 例示例 • 企业整体编制预测： • 企业部门编制 分 布： – 职能部门的人数分配原则仍应按照比例 年度动态对标管理 新职级体系与薪酬体系合理联动 制 定 下属三级企业的薪酬指导意 见，建立统一、规范的薪酬模式 典型央企集团 2011 年薪酬数据 （ P50) 行业 高级专业技 术人员 技师 普工 （ 操作 工 ） 商贸 82,788 51,587 30,722 矿业 177,360 120,504 62,180 矿业 92,427 58,805 35,200 矿业 64,983 39

财务会计关键应用场景 03 应用价值 04 yonyou software Co., Ltd. NC6 的目标客户 华润、 中粮、中海油、中国联通、中国建材… 欧莱雅、 南光、 海尔… . 港华燃气… 从成长型集团企业 大型企业集团 to 基本统一平台发展： 成长性 多组织 用户体验 国际化…… Ltd. NC 财务本版涉及的跨集团应用： • 总账内部交易协同与对账 • 集团报表与合并 全局：多集团运营 0003 港 华 燃 气 中 华 煤 气 华 衍 水 务 1083 BVI 深圳本部（港华燃气） 区域 N 港投 港燃投 深圳本部（华衍水务） JV1 JVN 不同业务板块集中部署一套 NC ，实现全局 - 集团 - 组织三级管 控 yonyou software

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模式、人力资源体系的完善程度及人力资源专业人员整体素质状况紧密相关 人力资源定位 与管理模式 人力资源定位 与管理模式 集团管控模式 人力资源专业人 员整体专业素质 人力资源体 系完善程度 华世海天集团化人力资源管理模型 华世海天集团化人力资源管理模型 集团人力资源管控影响要素 (1) 集团管控模式影响要素 : 下属公司不同的发展战略地位 , 不同的企业发 展时期和不同的资源相关度 决定管控模式 的三大影响 模式、人力资源体系的完善程度及人力资源专业人员整体素质状况紧密相关 人力资源定位 与管理模式 人力资源定位 与管理模式 集团管控模式 人力资源专业人 员整体专业素质 人力资源体 系完善程度 华世海天集团化人力资源管理模型 华世海天集团化人力资源管理模型 集团人力资源管控影响要素 (2) 人力资源专业人员的整体专业素质。首先 , 集团公司每个层次需要进行明确的责权利界定 , 体现纵向层级的不同分工 与 模式、人力资源体系的完善程度及人力资源专业人员整体素质状况紧密相关 人力资源定位 与管理模式 人力资源定位 与管理模式 集团管控模式 人力资源专业人 员整体专业素质 人力资源体 系完善程度 华世海天集团化人力资源管理模型 华世海天集团化人力资源管理模型 集团人力资源管控影响要素 (3) 人力资源体系的管理成熟度。示例 : 集团发展的核心能力 优秀的运营管理能力 一流的投融资与财务管理能力 先进的人力资源管理系统

二、数据资源开发利用提质扩面................................... 28 三、数字技术和实体经济深度融合............................... 31 第四章 普惠发展效应持续释放........................................... 35 一、数智生活服务加速普及............................... 中华民族伟大复兴的宏伟蓝图。习近平主席向 2024 年世界 互联网大会乌镇峰会开幕视频致贺，指出“我们应当把握数字 化、网络化、智能化发展大势，把创新作为第一动力、把安 全作为底线要求、把普惠作为价值追求，加快推动网络空间 创新发展、安全发展、普惠发展，携手迈进更加美好的‘数字 未来’”，为推动构建网络空间命运共同体指明了前进方向。 当前，新一轮科技革命和产业变革迅猛发展，人工智能 等新技术方兴未艾，信息化迈向数字化、网络化、智能化全 年，各地区各部门深入贯彻落实党中央、国务院决 策部署，积极谋划改革创新举措，凝聚政策资源合力，扎实 推进《“十四五”国家信息化规划》重大任务、重点工程、 优先行动实施，创新发展能力显著增强，赋能发展作用日益 明显，普惠发展效应持续释放，安全发展基础不断夯实，开 2 放发展成果更加丰硕，全国信息化发展水平迈上新台阶，为 开创新时代新征程网络强国建设新局面提供强大动力和坚 实支撑。 一、2024 年国家信息化发展取得显著成效

我们对本次项目的理解 - 组织架构 惠普农牧 （ 17 ） 担保事业部 青岛平和 潍坊昌和 临沂沂和 山东办事处 （ 6 ） 多组织、多地域、集中化同步上线 其 他 办事处 （ 11 ） 盘锦普惠 乐山担保 三台担保 7 家独立核算单位 17 个办事处费用中心 17 04 关键业务解决方案 18 建立统一的财务核算管理体系 19 财务转型 方 向及重点和目标 资料来源：国 主流的集团财务管理信息系统都具有严格的会计核算架构配置功能，以灵活应对集团化公司的快速扩张和频繁的组织机构调整，同时又能严格的保持 集团统控的管理要点 . 未 实 施 公 司 独立核算单位 统一的核算体系 惠 普 农 牧 青 岛 平 和 核算账套 （可按财务报告层次灵活定义多个合并账套） 多层财务结构 统一的账套定义 统一科目体系自定义、多维度、分层控制 统一科目体系自定义、多维度、分层控制 本位币 备 用 段 ＋ 子 目 段 ＋ 核算规则 自定义 中国会计准则 支持多准则 多层级 多币种 多准则 多语言 多组织访问 多账套 担保板块 潍 坊 昌 和 临 沂 和 盘 锦 惠 普 乐 山 担 保 三 台 担 保 合并账套 现金账套 21 统一多维度的数据仓储结构（ SLA ） • 没有职责，嵌入于独立的模块 • 通用的分录生成器 • 存储详细的子模块会计分录 • 通用的数据模型和界面

移动化 精细化 协作化 22 20% 超强抗丢包 华 为 TEX0 业界其他厂家 20% 网络丢包情况下，启用 SEC 抗丢包 5% 网络丢包情况下，无 SEC 抗丢包技术 H. 264 SVC+SEC3.0 （超强纠错）技术，网络丢包 20% 情况下，视音频质量不受影响 移动化 精细化 协作化 23 更低带宽，节省网络费用 华 为 TEX0 业界其他厂家 VME2.0 （华为专利活动视频增强技术）